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  ぎょうさんいくねんかい と読みます。
社労士以外の方には何の事やらまったく分からないと思います。

 年次有給休暇権の発生要件に8割出勤があります。
計算上、出勤したと見なされる日

 ① 業務上での休業
 ② 産前産後休業
 ③ 育児介護休業
 ④ 年休の取得日

 この項目の頭の漢字を並べて、業産育年介。 最後2つの順番違うけどね。

 先日、顧問先から電話があり
『育児休業あけの社員が有給と言ってるんですが、ダメですよね』

『はい、あくまで8割出勤・・・いやいやまずいまずい。そういえば・・・』

 で思いだした次第です。
受験時代の記憶。まだ残っていました。 年休はよく出題される項目です。
あせらずいきましょう。


           ☆


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コメント
この記事へのコメント
DJヒロ様
「業産育年介」ひとつ勉強になりました!

応援クリック!!
2010/01/13(水) 11:15 | URL | 嶋田不二雄 #-[ 編集]
これで年次有給休暇は完璧!?
リターンクリいっときます。
2010/01/13(水) 11:22 | URL | DJヒロ #-[ 編集]
昨日、休業をしている場合の有給休暇の出勤率の算定はどうなるんですか?と問い合わせを受け、急いで【合格社労士】を開きました...
先生とまたかぶりました(笑)

使用者の責めに帰すべき理由での休業の場合は、全労働日(分母)から除外するという結論でした...すぐに出てきませんでした...
受験生のほうがはるかに優秀だと猛省したところでした(笑)
応援~してまーす。


2010/01/13(水) 21:57 | URL | アラフォー☆女性社労士 #-[ 編集]
なるほど!

応援チャチャチャ!
2010/01/14(木) 09:39 | URL | コスモ #-[ 編集]
そうか、中安金がらみなどで、使用者の責めに・・・が増えているでしょうね。
応クリいっときます。
2010/01/14(木) 18:32 | URL | DJヒロ #-[ 編集]
毎度の応援&コメありがとうございます。
リターンクリいっときます。
2010/01/14(木) 18:34 | URL | DJヒロ #-[ 編集]
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