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  わずか数件の顧問先対象の助成金にプチパニックになっている。

 全てこちらからの提案であるが、1つの提案がこれも知りたいあれも教えてくれとなり、
果ては就業規則の作成や見直しなど発展していきます。

 そこにきて、改正が多い。その改正がことごとく
支給要件の拡充や支給金額の増額だ。
 今月から創設された中小企業緊急雇用安定助成金なども、早速の
要件緩和です。

 対応が早いというか、事前計画がお粗末なのか。
パートタイマー向けの助成金も増額しているし、極めつけは、我が県限定の
創業助成金の対象業種が追加になっている。
なになに・・・U・Iターンだと、ほぼ倍額!か。

 聞けば2000年前後に社労士界では助成金バブルがあったらしい。

今後数年間は助成金バブル再来か!?



 改正は急でしかも多い。注意です。
問題は顧問契約をいかに増やせるかだが。

パニックにならず、冷静に考えていこう。

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