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    ある顧問先にて久々社長にお会いする。
ここもそうだが、社長と言っても中小零細は自ら現場第一線という事業所も多い。

 ひととおり他愛もない話をした後、
私『その一時金の申請時には、例の助成金の申請もしますので』
社長『あれ、何だっけ?』
『あれですよ、最初の育児休業者が出たきたときに、100万円支給されるやつです』
『あ~そりゃいいわ。頼むわ』

 そのために育児介護規定も納品したのだが、まったく記憶なしらしい。
そういえば、その育介規定も請求書を起こす前にすぐ振り込まれていたっけ。
 この調子じゃ助成金の成功報酬も密かに上げとくか・・・何てことはしません^^

 企業規模も50人とかを越えると何かとチャチャを入れる社員がいるものだ。
やっぱ10人、いや

  5人未満の事業所に限るな。

 訳分かんないから、社労士に丸投げ。
これが1番かもしれません。

           ☆
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