全てを変える。今すぐ変える。自分を変える。
  い つ も ご 覧 い た だ き、 あ り が と う ご ざ い ま す !

本 日 も、 ワ ン ク リ ッ ク 応 援 お 願 い い た し ま す m(__)m


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   顧問先での労務相談や給与の話から、ある労働者の60歳以降の賃金設計の話題に。
私から、かなり熱心にアピールしているように見えたのだろう。

先方 『まあまあ、当時の経緯とかいろりろあったし、簡単にはいかんのよ』 
私 『でも、会社のコストも考えると・・・』 
  『ほうっておいたほうがええと思う』
  『そうですか』
  『そう長くないって。もうすぐ辞めるやろ

 時が解決してくれる』

 確かに。 何でもかんでもはりきって、提案すればいいってもんでもない。
数ヶ月、数年分の一労働者の人件費抑制に多大なエネルギーを注ぐより、
優先順位が上のものもある。そうっとしておいたほうがいい場合もあるだろう。
 中長期的視野も持たないとね。

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  今回、事情により和歌山から福岡まで飛行機ではなく新幹線での
旅となった。
 連れのリクエストに応じてグリーン車の往復になったのだが、

男性で着物を着ている人は、必ずグリーン車だ。

 これは以前より感じていたことだが、飛行機のスーパーシートなどでも
同様の風景が見られる。

 高僧、○○流家元とかいろんな推測をしているが定かではない。
トイレとか不便じゃないのかなとか。

 そういや、自分も着物1着持ってるな。今度着てみるか、普通車だけども

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  久々の福岡。
 いわゆる出張族の人々でよく話題になるのが、地方都市でどこが好きかという話題。

 この地方都市という定義にもいろいろあると思う。
東京以外の政令指定都市というのが1つの目安でしょう。

 個人的には神戸が1番なのだが、2番は札幌か福岡でしょうか。
今回は地元の仲間による案内で大変充実した行程であった。

夕食は、場所の詳細はわかりませんが、中州よりタクシーで。
 田中田という地元では有名店らしい。 モダンな外観。
 知希3+219_convert_20090325171827

  まずこんなお造りや
  知希3+221_convert_20090325172311

  なんだこりゃ、えっ空豆ですか。
  知希3+223_convert_20090325172449

 その他、数えられないくらい食べて、飲みました。
どれも、大変なうまさです。いや~感動。
 
 あれから10日ほど経過しているのですが、思い出すだけで空腹感が。
福岡編続く・・・

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  北国の人は無理でしょうが、もう4月だし衣替えしたい時期です。

今シーズン、新たにスーツを購入するのであれば、紺でしょう。

 ブルー系シャツでネクタイもグラデーションでやはりブルー系というのが
本流でしょうか。
靴はクロ系であればもちろん無難です。
ただ、個人的には

 チャ系の靴をお勧めします。

 いくつかの雑誌を見ましたが、提案のほとんどがクロでしたが。

 でもこの時期、靴をチャ系にするだけでも足元の軽さにより
衣替えの印象を与えたりするものです。

 絶対のお勧めはチャのフルプローグです。いわゆるウィングチップ。
 我々の年代ではREGALなどで、一度は買った人も多いと思います。
しかしながら、当時のそれはコバ(靴底と本体の接合部分)の張り出しが大きい
ものが多いです。最近の細身スーツやパンツとの相性を考えると、コバ控えめで
細身に見えるものであればよりいいかと。

 わたしもこの靴、買わないといけない。
当座は、サイドレースとダブルモンクでいきます。
 
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   先週木曜日にある労務相談を受ける。
労使を交え、落としどころをさぐりながら打合せ。

 顧問先の普段の業務であれば口頭での回答でもよさそうな
内容だが、未顧問のため回答書と請求書を昨日持参する。

 3人で書面を見つつ説明。
その後、請求書を提出。 当初3万かとも思ったが、
今後の期待値も考慮し2万円の請求。
 そうすると、源泉徴収引きの19000円を

現金でその場で頂く。

 まだまだ現金での集金が多いといっても、行ったその場で回収とは想定外であった。
領収書持ってなかったよ。領収書はまたの機会に。

 これだけ短期間でのオーダーと納品、そして現金受領はあまり経験がない。
日雇い気分もたまにはいいもんです。

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  社労士は2種類に大別できます。
 そう、顧客から報酬をいただくか、社労士からカネを巻き上げるか。

 わたしは前者であり、これからもそうしたいと思います。
自分の少ない情報や体験は、無料でお教えするつもりです。
もちろん、相手によりますが。

 後者のかたも相変わらず、ご活躍なようです。
何のために社労士になったのかは知りませんが、初志貫徹してほしいものです。
まさか、もともと同業者を収入源に考えていたのでしょうか。

 専門がなんであれ、ブロガーであろうとなかろうと、性別や年齢に関係なく、
日夜顧客満足度の向上と、顧客開拓にいそしんでいる社労士には
シンパシーを感じます。ともにがんばっていきたい、よろしくです。

 対して社労士からカネをむしりとろうとし、社労士業をしない人たちには違和感を持ちます。

我々は汗をかいて、今日も愚直に社労士業に励んでいます。

彼らからは、カネのにおいがプンプンします。

 賢明なみなさま、だまされぬように、ご注意を。

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   気になって、仕事にならん。

‘ながら’ではなく、ワンセグに集中してしまっている状態。

あっ、電話だ。 

  留守電をセット・・・

まずい、まずい。 いくら何でもそりゃないだろ。

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 はい、わたしです。 あくまで有資格者ですけど。

 ケータイのワンセグは便利です。今のケータイを買って初めて重宝している状態です。

やっぱ、川崎はいい選手ですね。

 ながら仕事も社労士業の醍醐味

なわけないです、申し訳ございません。


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  昨日の記事とはいわば正反対な感じです。

 いわば理想と現実でしょうか。
 
 いや、普段燃費などあまり気にしないのですが、家内の軽の燃費を
計測したら約12Km/lでした。 自分の4WDワゴンの倍です。しかもレギュラーガソリン。

 それにしても、ハイブリッドのプリウスとインサイトって似すぎです。
初代のインサイトはある意味、行っちゃってました。
後輪が下半分しか見えないみたいな。
でもそれが独特のアイデンティティを主張していた気がします。
また近未来感というか、SFっぽさまで演出していました。

 しかし現行車はHONDAらしからぬ保守的なデザインになってしまった。
ただ、こちらのほうが売れるんでしょう。

 クルマも社労士も個性があったほうが、楽しいです。おもろいです。

 現実を理想に近づける行動

していかないとね。

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 最近(でもないか)、ジョージ・クルーニーが出ているあるミニヴァンのCM。
極力CMを見ないように努めているわたしだが、
あのビージーズのタイアップ曲が耳に入ると思わず見入ってしまう。
これもアラフォー世代がターゲットか?
子どもが増えたりすると、確かにこれいいクルマかも、と思う今日この頃です。
 で、なんでこのCM、右ハンドルで運転してんの、ジョージ・クルーニー。米国撮影じゃないのか。

 クルマの好みもそれこそ千差万別であれこれ言っても不毛な議論になってしまう。
ただ、ひとつはクルマこそ『ブランド』ビジネスだと思う。
他の工業製品、例えば洋服やバッグその他の装飾品、住宅などと
比較しても選択できるメーカーの選択肢は少ないです。

 メルセデスやBMW、レクサスなどはその名前で買う人が多いでしょう。
逆に韓国車が国内で苦戦しているの原因もこの辺りが大きいかと。

 むかしのわたしも、ご多分にもれずそうであった。
名前、外見、希少性などでクルマを選択していた。
ただ今の優先順位は違う。そう、

  クルマにとってスピードは全てです。

 数年前の有名自動車評論家のカー雑誌での発言です。
その時は、意味分かんなかったけど、今はホントそう思う。
 
 そうすると、男の本懐はやはり・・・フェ、

化石燃料をむだ使いするなとかハイブリッドカーが売れる時代に
あまりに前時代的なアナクロ発想だが、クルマぐらいはその価値観でいきたいよ。
まあ、買えないけど。

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   いいことは集中するものです。

 昨日一日で、顧問契約1件、就業規則見直し1件、育休規程1件、助成金2件を
承りました。
 ありがたや。

 もちろん自らの種まきがあっての収穫となるのだが、
上記の内3件は

 スキルアップ研究会《関西》の仲間のおかげ。

 きっかけと知識をくれた仲間に感謝です。
ねごやん氏とみき氏にあらためてお礼申し上げたい。

 さて、未経験分野も多いけど、取りかかりますか。

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  よく『相性がいい』や『波長が合う』という表現を使いますが、
以前読んだ本に(何かは忘れました)
  ・類似性 
  ・相補性
の二項によりその判断がなされる、とありました。

 その通りだと思います。
『類は友を呼ぶ』というのは、類似性でしょうし、『ケンカするほど仲がいい』は
相補性の代表的なものでしょうか。 男女の相性もそうかもしれません。

 仕事面も同様かもしれません。
 時には相性が良くない、と思われる人物との関わりが自分自身や相手にも
プラスになることもあります。 
いや、むしろそういったタイプとコミュニケーションを繰り返すほうが、
建設的な意見や結論を導出していく可能性が高いかもしれません。 
まさしく相補性の利点でしょう。

 この仕事に就く前から、偏見を持たずに人と接するように心がけているつもりでしたが、
偏見とか、自分と合う、合わないとかという基準はさほど重要でないようです。

 なに、こいつ・・・

 ぐらいの第一印象の相手のほうが、吸収すること多いな~と実感することがままあります。
気を付けないと、どうしても自分と共通項の多い人たちとの接触を優先させてしまいます。

 とにかく、たくさんの人に接触しないと。そこから何かが始まる。

 
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  わたし社労士に向いてないんです、とある合格者から言われました。
もう10年以上前に試験合格したらしい。
 
  なんとももったいない話だと思います。
てか、何で試験受けたの?とも一瞬思いましたが。
まあ自分より10歳以上は年上だし、余計なお世話なのでやめました。
それに社労士試験に動機は関係ないわけで、それぞれ違う目的があっていいと思います。
 ただ、わたしより数段年金知識もあり人間性も申し分ない仲間が
足切りに泣いて再受験をしていることを考えると、なんとも。
  
  向き、不向き。
どんな職種でも、よく聞くセリフです。
会社員の頃、何度その言葉を聞いたことか。
自己都合退職者の常套文句であった。
『わたし、この仕事向いてないんです』
『わたし、この仕事合わないんです』

 その頃、同僚などと話したことは、
『自分はこの仕事に向いているとか、向いていないとか考えたことある?』
『いや、ない』
『やっぱし』
『なので、向いていない、と言われてもわかんないよな、どういうことか』

 そういいながらも、営業向きだとか、不向きだとか他人を偉そうに
評価することはあった。
 おそらく自分もその同僚も、

好きだから、あるいは、したいから

その仕事に就いただけであって、自身の能力や資質などは二の次であったのだろう。

 よく続けることが才能といわれますが、一理あるかもしれません。


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 確か先月くらいに読んだ新聞のスポーツ欄の言葉です。
 
 どっちがいいのかわからんけども、とにかく前進しないといけない。

とにかく仕掛けないと始まらない。

 いいかげん登録しますか、社労士。見習い卒業。

『先生』
『いや、先生じゃないんです、まだ未登録で・・』
のやりとりも、あきたし。

さて、登録の原資には

 定額給付金か

 ん? 我が町はまだ当分支給されずらしい。
 そもそも主旨にあっていないか。 しかも全然足りない。
てか、高すぎだろ、初期費用。 せめてカード払いでマイルを・・・現金のみか。

 ブログ名も変更しないと。
 
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  よくいう座右の銘、あるいは大相撲で大関になったりすると使者に対して
四字熟語を使いますよね。
 
 『不撓不屈』とか。それ以外は覚えていませんが。

 誰からも聞かれていないのですが、勝手に公表します。

 たまに聞くのが、社労士受験生の言葉で、
『最近、モチベーションが下がっていて、どうすればいいでしょう』
 うーん、これははっきりいって初志貫徹以前というか、初志がない状態でしょうか。

 それがあれば、おそらくモチベーションどうこうにはならないかと。
 上がったり、下がったりするものではないと思います。
次回

必ず合格して、速やかに次の行動に移らないといけない

のですから。
体調がすぐれなかったり、多少のさぼりはあるでしょう。
 でも、やる気どうこうのレベルではないかと。
仮にもしそうであっても、禁句です。
大音量で好きな音楽でも聴いてアゲアゲにしないと。

 やはり自分自身の中にあるような気がします。原因も答えも。

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 先々週は三重、先週は白浜、今日からは福岡へ行きます。

といっても仕事といえるかどうか。成果を上げてこないといけない。

あと、旅先でのランニング、通称旅ランも予定。

 ホテルは天神なので、大濠公園を抜けて福岡ドームにでも行くか。
といっても、よく方角がわからない。迷うかも知れない。

 福岡のみなさん、朝7時頃、黒いタイツでイヤーフォンをして走っている
怪しいヤツを見かけたら、お声かけください。 そんな人いないか。

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  先日のスキルアップの和歌山合宿での瀧本先生の講義を復習。

どんな勉強でもそうでしょうが、合宿に限らず勉強会に一番大事なのは、

  復習と即行動すること

だと思います。
 
 レジュメを見つつ、請負契約と委任契約の違いは・・・
ありゃ、もう忘れていることもあるぞ。
旅の思い出とともに、学習内容も白浜の白い砂浜に置いてきたみたいです(^^;)
 
 以前にも書きましたが、即効性を常に求めながらわたしは勉強会に参加している。
自分の性格上、目標に向かい、長期間邁進していくというスタイルは無理。
短期でガ~~とやりこんでしまわないとダメなタイプです。
『あとでやる』は自分の場合、『放置』とイコールです。

 その他、講義にインスパイアされ、また最近身近に起こっていたこともあり、
破産法の書籍を図書館に探しに行った。 ところがあまりなく、あっても自分には難解。
ここまで社労士には必要ないだろう、と判断。で代わりに2冊ほど

ブログ4 032

 左はもちろんですが、右のような書籍は社労士として軽視しがちですが、
以外と発見があります。 
特に言い回しなどは、普段専門的になりがちなので、習得すると使えるものもあったりします。
それに法律知識がない人向けですので、わかりやすい図表があったりもします。
それらも顧客向けに使える場合もあります。
 この本はこれから読むので、まだわかりませんけど。

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  今度の日曜日から久々に福岡に行き、ホテル泊の予定です。

 スキルアップのいしちゃんのブログを見て、思い出したことがあって。
3年くらい前に、北九州市の某有名ホテルに出張で利用しました。
大阪の中之島や堺などにもあるホテルです。
一月くらい前に初めて利用して、2回目だったと思います。

 朝、ホテルのレストランに朝食を食べに行きました。
1回目もそうでしたが、入店する宿泊客たちに係員が、
 『喫煙席と禁煙席のどちらがよろしいですか』と
質問して、案内しています。
 わたしも、自分の番がきたので
禁煙と言おうと待ち構えていたら、
なにも聞かず、

 『おはようございます、こちらへどうぞ』
と禁煙席のほうに案内してくれました。

 いや~たかが2回目でよく覚えてくれていたなあと思いました。
確かに、1ヶ月前と同じ係の男性です。
いや、待てよ、喫煙席が一杯・・・ではなさそうです。
 
 よくホテルの人は利用客の顔を覚えていると言いますが、
属性まで記憶されているとは。 
偶然かな^^


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 無事に第1回の合宿終了しました。

 瀧本先生の講義はわたしは初めてだったのですが、大変興味ある内容であった。
法律法規や判例の羅列なのかな~と勝手に思っていたのですが、
全然違います。 もろ社労士の実戦向きですよ、これは。   

 話し方や進行などは百戦錬磨ゆえ、いまさら申し上げることはないのですが、
どんな質問や疑問点にも瞬時に、また適確に回答してしまう様には敬服いたしました。
わたくしの少ないキャリアで何人かの社労士と遭遇しましたが、その法律知識と解釈及び
伝達能力は特筆すべきものがあります。 いや~脱帽。
これは、真似できません。

 それに比較し、2日目のわたくしの事務所レポート。

  ぬるかったなぁ

 いや同行したカメラマンや訪問先に問題はありません。
主たる理由は、インタビューアーとしてのスキルの低さです。
今さらながら、お詫び申し上げます。

 合宿は最初で最後にならないでしょうが、事務所レポートは微妙かなあ。

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  今日のファッション、失敗しました。

ブログ4 031

 このシャツ、古くさい。 色といい素材(レーヨン)といいボタンダウンつうのも
プラスにはならないですね。 やはりシロ基調かせめて薄いブルーでないとダメです。

 どことなく、うさんくさい感じさえします。
さながら

  労務管理士

の様相でしょうか。  
 ネットで知りましたが、この資格授与の企業は2年前に公取から排除命令を受けていた。
しかも、事業所の所在地はわたしの事務所からごく近くだ。

 いや~参りました。 

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  子どもをみているとTVのチカラはスゴイなあと思うことがあります。
特にCM。
 3歳になる娘が、アイム ラヴィン イッ(i'm lovin' it)と喋っているのは
驚いた。

 わたしのほうは和歌山18年、東京・神奈川22年在住そして
また和歌山に2年在住ですが、8割東京、2割和歌山弁という感じでしょうか。

 仕事ではどうしても共通語が主になるのですが、うち解けている関係を
演出しようかと、和歌山弁を使用するようにもしています。
ただ、まだまだでして。
 
 先日、ある社長と話していて、
『本当ですか?それって・・・』

  『あかんじゃん!』

 ありゃ、関西+横浜?みたいな。

徐々に慣らしていかないと。

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  助成金取組中の顧問先が廃業、全喪届等を提出。
当然、助成金の申請もあきらめていた

 一応、役所の担当官には連絡しようと思いながら、言いにくいな~
と思いながら、のばしのばしに。

そうすると申請締め切り日の前日にその担当官から電話がかかってきた。
いや~すみません、かれこれこういう理由でして・・・

『ということは今月ですよね、実質無くなったのは』
『はい、2月○付けです』


 『であれば、申請してください』

 えっ、だっていまはもう存在しない会社ですよ。
1月までの取組実績についての評価ですから、大丈夫です。

 なんということだ、自分で勝手にもうダメだと決めつけていた。
もう少し早く報告していれば、添付書類も完璧に用意できていた。

支給されるかどうかはわからないが、いい経験になったようだ。 

 ※ 当ブログは、ほとんど予約投稿でエントリーしています。
最大で10日ほどの時差があります。ご了承ください。この記事も2月に書いています。

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  周囲の先生がた、いや士業関係だけではないのですが
中高年層のネクタイが長すぎると思います。

 身だしなみに注意しましょう! 的な書籍などでは、短すぎるのに注意せよ!
とよく見かけるが、逆はあまり見ません。

 セオリーでいけば、『ベルトバックルにかかるくらい』と解説している書籍が多いようです。
ネクタイとベルトの間にシャツを見せてはいけない、というルールがあるからでしょう。
 ただ、上記のように長すぎる人、つまりベルトバックルをゆうに越え、非常口に
潜入しそうないきおいな人も多いです。
 貞操帯か? 

 いくつかのメンズ雑誌も見たのですが、モデルの身長が高いせいもあるのか、
やはりベルト下の着こなしは、ほとんど見かけません。
 『ベルトバックルにかからないくらい』がいいと個人的には思います。
 そう、

ベルトバックルを堂々と見せるのがよろしいかと。
 
対おっさんスタイルへのアンチテーゼとして考えても。

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  先日、事業所及び社労士側から双方での助成金のCPについて書いた。

  双方と言ったが、第3の立場の人々もいるらしい。
 つまり助成金の成功報酬もらえないよ、と顧客第一考えている社労士仲間もいれば、
社労士相手に、この助成金のセミナーで

金儲けを考えている社労士もいるようです。

 『○○人休業させれば、その○%で○○万円です!』  てか!?

 うーん、どうでしょうね。まあ解雇を乱発させるよりは、まし、といえばましですが。

   顧問先の休業を期待している

感さえあります。
 どうも、根本の立ち位置が違う気がします。そう、社労士としてのスタンス。

 この不況下、千載一遇のチャンス!  って意味が違う。
お役所でさえ、各地で躍起になって説明会をやっている現状。
彼ら、役所の本気度は測りかねるけど、現場の担当官は真剣に相談にのってくれた。
 
 いつの世も、どんなセミナーであろうとも参加はご自由です。
 
  ただねえ、
 自分が事業主なら、こういった社労士どう思うかな。

 人には鍛えることができる部分と、鍛えることができない部分がある。


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  社労士事務所レポートのVTR編集をして思うのが、自分自身の滑舌の悪さや、動作の不格好さです。

 普段自分では気付かないのだが、画面を通しての客観的な視点で観てみると
よくわかるものだ。

  ・髪の毛を意味なくさわる。
  ・顔にボールペンをあてて、人の話を聞いている。
  ・ネクタイの結び目にやたら手をやる。
  
 要は手が動きすぎて、落ち着きがないのだ。
相手側にたいし、失礼な態度にみえることもあるだろう。
 これでも、会社員時代は入社希望者に対し、面接をする側のことも
あったのだが。

 そういえば、20年以上前の社会に出たばかりの頃に
社外のかたと初めて食事に行ったことがあった。
翌日、上司に注意されたのは、

 『人の話を聞くときに腕組みするな』 

 であった。 その時は、反射的に『やってませんよ』と反論したが、
腕組みをしていたことは事実である。 無意識にしていたのであろう。

 さすがにあれ以来、会議でも、もちろん接客でも腕組みはしていないが(多分)、他にもたくさん
問題はあるようだ。

 あの時の上司(本当に感謝しています)のように、注意してくれる人はもういない。
今回は事務所レポートの思わぬ副産物であった。

 人一倍カッコ気にしいのくせに、それ以前だな。 取材当日もスーツにネクタイに
ポケットチーフ、はては腕時計まで気にしながら、このざまだ。
 今後も謙虚に客観的に自分自身を見ていかないとね。

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 先日は、ランニングの本年目標の途中経過を書きました。
ランはイマイチ不調なのだが、仕事もパッとしない。

 年頭の目標でいくと2ヶ月に1件ペースなのだが、
顧問契約には至らず。
というより、

  1件マイナスなわけです。

 自動的にあと10ヶ月で7件の新規契約が必要となっている。

 今月は中旬に1件、仕込んでいる相手先がある。
 ここははずせない。

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  今週末にせまった社労士スキルアップ関西の合宿。

事務所レポートの取材に行ったのは、1月中旬なのに今になっての編集作業。

ブログ4 030

 いや~何ごとも計画性ですね~。反省。

 おっ、美人カメラマンによるズームインが・・・
 
 インタビューアーのわたしが、

あせってお茶に手をやるシーンを見逃さずか。

 さすが、ちょい意地悪な感じでいいですな。

           ☆
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  ランニングです。
  年初の所信表明もむなしく、1月2月と距離が伸びない。
     
       前年   今年 前年比
  1月  138Km 134Km    97%
  2月  153Km 75Km      49%

長く営業を経験していたので、前年の数字を下回ることは恐怖です。 
前年比が半分以下とは。 営業ならクビになりそうな数字です。
不振理由としては時間的な制約もあるが、右足のハムストリングスが不調が主な要因。
ここ半年くらい続いている症状。
  
 今年の5月で走り始めて2年になるが、常にどこかしらの不調はあった。
膝、内転筋、股関節など。 整形外科や鍼灸に行ったこともあり
休養効果もあったのか、気がつくと痛みは消えていった。

 今回は長期だ。  前回の整形外科は混雑と待合室の喫煙が気になる。
でも鍼灸とは違う気もするし。  

 いずれにせよ、今月以降、ペースを上げていかなくてはいけない。

まあ仕事もそうなんだけど
 


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 先月、顧問先の1社が廃業し、助成金の申請が中止になった。
顧問先からの依頼と言うこともあり、成功報酬での契約であったが、
全て水の泡となった。 
仕事量から判断すると実際、

約束の10万でも割に合わない

と考えていた。

 それにしても、今回の件は特別にしても、例えば最近流行りの
中安金(中小企業緊急雇用安定助成金)などはどうだろうか。  
 その名の通り緊急を要する中小零細の企業、まして顧問先から
どれほどの報酬を請求すればいいのか。

 社労士仲間の中には、助成金の性格上、報酬をもらえないよ、という人もいる。
それはある意味正論だと思う。 自分とさほど変わらぬキャリアだと思うが、ものごとを冷静に
俯瞰して見られている。  
 ただ社労士として自分を安く売りたくない部分もある。
また、同じ社労士として、仲間として安売りしてほしくない気持ちもまたある。

 以前お話を聴かせていただいた、先輩社労士は助成金のコストパフォーマンスの
低さを指摘していた。  それは顧問先から見たCPであり社労士側から視点でいけば
顧客満足度まで含め考えると、一概に低いとは言えないだろうと私は考えていた。
 
 ただ、顧客目線が全て、とまでいかないが第一だと考えると確かに考え物だ。
あくまで、本業での利益確保が最大目的だあることには違いないわけで、
その目的に対し、いかに深く関与し貢献できるか。

 顧客との関係度やその経営状況、助成金の内容にもちろんよるだろう。
提案及び報酬など、再考しないといけないかもしれない。

 
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  以前予告していた、黒革の名刺ケースを今月初めにやっと購入。

 ブログ4 014

 黒革のものを探していたが、なかなか納得できるものに出会えなかった。
よくいく、セレクトショップで発見! コードバン製、アウトレットで8000円也。
正価とあまり変わらないかも。

  ただコードバンということで、かなりの硬さがある。ちょっとその辺は使いづらい。
それでも、この光沢感はいい感じです。
ここ2,3週間はこれ見よがしに、名刺ケースを出し名刺を差し出しているのだが、

とくに仕事の成果はない。


 8000円の投下で業績アップとはいかないか。

 今月は、クロのストレートチップを購入予定。
 アウトレット^^にまた行くか。

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